채용, 급여, 노무 관리까지 모두 도급사가 처리

· 근로계약서 작성, 4대 보험 처리, 퇴직금 정산
· 안전 교육, 직무 교육 등 전 과정 운영
· 노사 분쟁, 사고 발생 시 법적 책임 도급사 전담

필요할 때, 필요한 만큼만 투입

· 긴급 물량 대응, 시즌성 피크, 캠페인, 단기 물량 대응
· 정규직 고용 없이도 탄력 운영
· 고정 인건비 없이도 생산성 유지 가능

고정비 부담 없이, 효율적으로 인건비 조정

· 해고, 교체, 신규 채용 부담 없음
· 업무량에 따라 인원 탄력 조정
· 불필요한 인건비 지출 최소화

법적 리스크를 도급사가 책임지는 구조

· 사고, 분쟁 발생 시 도급사가 1차 책임
· 노무 전문가의 사전 관리로 분쟁 가능성 차단
· 빠른 인력 보충 체계 → 운영 손실 최소화

정확성, 속도, 안정성 3박자를 갖춘 현장 인력 투입

· 피킹, 포장, 입출고, 재고관리 등 전 공정 커버
· 업무별 전문성 있는 인력 선별 투입
· 현장 도급 관리자 운영 → 생산성/안전성 통제

채용, 급여, 노무 관리까지 모두 도급사가 처리

· 근로계약서 작성, 4대 보험 처리, 퇴직금 정산
· 안전 교육, 직무 교육 등 전 과정 운영
· 노사 분쟁, 사고 발생 시 법적 책임 도급사 전담

필요할 때, 필요한 만큼만 투입

· 긴급 물량 대응, 시즌성 피크, 캠페인, 단기 물량 대응
· 정규직 고용 없이도 탄력 운영
· 고정 인건비 없이도 생산성 유지 가능

고정비 부담 없이, 효율적으로 인건비 조정

· 해고, 교체, 신규 채용 부담 없음
· 업무량에 따라 인원 탄력 조정
· 불필요한 인건비 지출 최소화

법적 리스크를 도급사가 책임지는 구조

· 사고, 분쟁 발생 시 도급사가 1차 책임
· 노무 전문가의 사전 관리로 분쟁 가능성 차단
· 빠른 인력 보충 체계 → 운영 손실 최소화

정확성, 속도, 안정성 3박자를 갖춘 현장 인력 투입

· 피킹, 포장, 입출고, 재고관리 등 전 공정 커버
· 업무별 전문성 있는 인력 선별 투입
· 현장 도급 관리자 운영 → 생산성/안전성 통제